まずは会社が社員に提供、期待することを綴ったブログがありますので、ご覧いただければ幸いです。
NorthTorchではエンジニアをランク分けしており、職務を設定しています。
顧客と話せるエンジニア、転職しても他で通用するエンジニアを目指しています。
新卒はスターター、中途はスキルに応じたランクからのスタートになります。
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- STEP1スターター
- ・新卒、業界未経験者またはプログラミングスクールを卒業したばかりの中途採用者を想定
- ・現時点の能力よりは、学習意欲や成長力を評価する
- ・半年～1年でジュニアプレーヤーになることを想定
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- STEP2ジュニアプレーヤー
- ・プロジェクト内で他メンバの補助のもと、割り振られたタスクをこなす
- ・スターターに対してサポートおよび教育を行う
- ・1年～3年でミドルプレーヤーになることを想定
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- STEP3ミドルプレーヤー
- ・プロジェクト内で割り振られたタスクをこなす
- ・タスクに関する疑問点や不明点は、自発的に解消する（誰かに聞く）
- ・スターター・ジュニアプレーヤーに対してサポートおよび教育を行う
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- STEP4リードプレーヤー
- ・プロジェクトの目的からタスクを作成し、他メンバに割り当てる
- ・プロジェクト内タスクの状況を確認し、情報を共有する
- ・ミドルプレーヤーに対してサポートおよび教育を行う
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- STEP5サブマネージャー
or
テックリード - 管理または技術のキャリアを選択
- サブマネージャー(管理)
- ・プロジェクトのタスクとメンバの状況を把握する
- ・プロジェクトの課題解決のための打合せを主宰する
- ・運用の目線で仕様レビューに参加する
- ・必要なリソースに対して、マネージャに必要性を説明する
- ・リードプレイヤー以下に対してサポートおよび教育を行う
- ・リードプレイヤーに対して今後のキャリアに関する情報共有を行う
- テックリード(技術)
- ・プロジェクト内で割り振られたタスクをこなす
- ・社内に対して新規技術の情報共有を行う
- ・複数プロジェクトで共通に使用するコードベースの作成とメンテナンスを行う
- ・社内の勉強会を主催し、技術的な教育を行う
- ・リードプレイヤー以下に対してサポートおよび教育を行う
- ・リードプレイヤーに対して今後のキャリアに関する情報共有を行う
- STEP5サブマネージャー
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- STEP6マネージャー
or
スペシャリスト - 管理または技術のキャリアを選択
- マネージャー(管理)
- ・チーム内のプロジェクトとメンバの状況を把握する
- ・新規技術のビジネス転用についての可能性を共有する
- ・プロジェクトスコープに対して顧客と調整する
- ・必要なリソースを確保する
- ・サブマネージャ以下に対してサポートおよび教育を行う
- ・サブマネージャに対して今後のキャリアに関する情報共有を行う
- スペシャリスト(技術)
- ・運用の目線で仕様レビューに参加する
- ・新規技術のビジネス転用についての可能性を共有する
- ・社内の勉強会を主催し、技術的な教育を行う
- ・テックリード以下に対してサポートおよび教育を行う
- ・テックリードに対して今後のキャリアに関する情報共有を行う
- STEP6マネージャー